Atuação em nicho garante um processo seletivo mais qualificado para qualquer porte ou segmento empresarial

As áreas de marketing e vendas são as mais sensíveis de uma empresa. Afinal, de que adianta bons produtos ou serviços se seu público-alvo não os conhece ou deseja? É por esse motivo que o recrutamento e seleção é tão importante. Para isso, nada melhor do que contar com profissionais especializados nesse segmento, como é o caso da Trend, que atua como uma boutique de seleção nesse nicho.

A empresa nasceu em março de 2016, com a missão de recrutar especificamente os profissionais nas áreas de vendas, marketing e trade marketing. “Atuamos em diversos cargos para a indústria, varejo e serviços para qualquer segmento ou porte de empresa. Atendemos desde o pré-vendas, passando por todo o departamento de comunicação até o marketing de canal”, explica o diretor Marcelo Olivieri.

A Trend atende tanto os cargos de middle management, com vagas para especialistas, coordenadores e gerentes, quanto para o top management, com posições que podem englobar níveis de diretores, vice-presidentes e presidentes. O trabalho vai da coleta do briefing com o cliente, passando pela análise da cultura da empresa e mapeamento do mercado para buscar os melhores candidatos e acompanhá-los até o fim do processo.

Ao longo de todo esse percurso, a empresa diferencia-se por oferecer um trabalho extremamente qualitativo e ágil. A postura consultiva garante ao cliente um atendimento calcado em confiança e resultado, já que as entregas são feitas por um time qualificado, antenado a esse segmento e muito experiente. “Somos conselheiros dos nossos clientes, incansáveis na busca pelas melhores oportunidades para clientes e candidatos”, garante.

Com esse direcionamento, a Trend mantém um foco contínuo em criar e preservar relações duradouras, por meio de índices cada vez mais elevados de qualidade. A empresa entende os custos financeiros e emocionais envolvidos numa contratação inadequada e, por isso, preza tanto por um recrutamento de alto nível. “Sabemos o que estamos fazendo e acreditamos no modo como entregamos. Continuamente nos colocamos no lugar de cada um dos nossos públicos e nos perguntamos como podemos oferecer nossos serviços da melhor forma.​ Nos reinventamos a todo instante”, afirma o diretor.

Entendendo que nenhum projeto é igual ao outro, os consultores da Trend atuam de forma específica para cada vaga, buscando os candidatos por meio de sua própria rede de networking e banco de dados especializado. “Essa busca manual pelo candidato garante um índice de assertividade muito maior”, defende Olivieri. E, se porventura o contratado não ficar no cargo por um período mínimo estabelecido em contrato – que pode variar de três a dozes meses – a empresa faz um novo processo seletivo sem custo adicional.

Além da garantia de um profissional qualificado, a Trend diferencia-se ainda por ser extremamente rápida em seus processos. A empresa, que preza por entrevistas individuais, que preservam a identidade do contratante e do possível contratado, apresenta de três a cinco candidatos por vaga em apenas 15 dias e depois acompanha o processo até a contratação. “Prezamos pela transparência em todas as nossas relações e processos. Entendemos a responsabilidade de representar as necessidades dos nossos clientes e propor mudanças de carreira para diferentes talentos. Fazemos isso com muita paixão. Por isso dá tão certo”, finaliza o diretor.