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Paraíba

GPA apoia colaboradores transgêneros e travestis na retificação de documentos

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A luta pela igualdade de oportunidades e inclusão vem ganhando um espaço importante dentro das organizações. Comprometido com a causa, o GPA, um dos maiores grupos de varejo alimentar do país, reforça seu compromisso com a diversidade e inclusão ao apoiar o projeto “Orgulho do meu RG”, pelo segundo ano consecutivo, desenvolvido em parceria com a Bicha da Justiça, empresa de assessoria jurídica e educação sobre direitos LGBTQIAPN+. A partir dessa parceria, o GPA oferece todo apoio para que 10 colaboradores que se autodeclaram transgêneros ou travestis realizem a retificação dos documentos de acordo com o nome e/ou gênero que se identificam. Independentemente dos documentos, a companhia também garante que o crachá, o e-mail, vale-refeição e cartão de assistência médica tenham a informação do nome social do colaborador, além de uma comunicação clara sobre a permissão para utilização de banheiros de acordo com o gênero que a pessoa se identifica, acompanhada de ações de sensibilizações para os colaboradores e outros públicos envolvidos, conforme a Política de Diversidade, Inclusão e Direitos Humanos da companhia.

Gabriela Azevedo, aprendiz assistente administrativo, é uma das pessoas que participou do projeto e terá seus documentos retificados. “Ter participado do projeto Orgulho do Meu RG foi uma das coisas mais importantes da minha vida. Só tenho a agradecer ao GPA por ter me proporcionado isso, e a todo o time de Diversidade pelo cuidado e atenção que tiveram durante todo esse processo. Poder ver esse sonho, que antes eu nem pensava ser possível, se tornando realidade me deixa muito feliz”.

Ainda, o GPA mantém o grupo de afinidade “Orgulho LGBTQIA+ GPA” desde 2018, e promove o diálogo sobre a temática, além de propor ações e melhorias para o ambiente corporativo. Os pilares de atuação desse grupo incluem iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, por meio de ações afirmativas e de conscientização interna e externa a favor da comunidade LGBTQIA+. O grupo de afinidade conta com sponsors, membros da diretoria do GPA, encarregados de disseminar o tema e promover sua integração junto à alta liderança da Companhia.

Também em linha com o objetivo de levar a todos os colaboradores as diretrizes da companhia para o tema, o GPA desenvolveu o programa de embaixadores da diversidade, que conta com pessoas responsáveis por disseminar os principais assuntos orientados pela equipe de diversidade e inclusão nas operações junto aos times. Eles têm, inclusive, uma trilha exclusiva de capacitação na Universidade do Varejo GPA, plataforma de educação corporativa da companhia, com foco nossos pilares de diversidade e inclusão para que possam estar atentos aos temas.

A companhia também desenvolveu o “Guia da pessoa aliada LGBTQIA+: Como uma pessoa aliada pode agir no enfrentamento à LGBTFobia”, com informações sobre os desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIA+, reforçando a importância do apoio e respeito para promoção de um ambiente de trabalho respeitoso e seguro para todos. Além disso, o guia aborda estratégias para combater a LGBTFobia nos mais diversos ambientes e destaca a importância da rede de apoio para defender e assegurar que o respeito seja mantido.

“Realizamos, ao longo dos anos, diversos treinamentos voltados para nossos times, a fim de promover o conhecimento sobre a agenda de diversidade e inclusão e trazer mais pessoas aliadas para a defesa do direito de todos. Apoiamos nossos colaboradores para que sejam quem quiserem no ambiente de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais igualitária em termos de oportunidade e crescimento profissional. Temos um papel fundamental no combate ao preconceito, compreendendo, discutindo e trazendo novas ideias para que nós, pessoalmente, e também a empresa, tenhamos uma atuação prática diante desse tema. Uma empresa diversa, com diferentes visões de mundo, só tem a ganhar”, comenta Camila Zanchim, Gerente de RH e Diversidade do GPA.

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Expectativa: deputados devem reconduzir Adriano Galdino à Presidência da ALPB em Sessão nesta 3ª

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Redação do Portal da Capital

Uma nova eleição para Mesa Diretora da Assembleia Legislativa da Paraíba (ALPB) acontecerá nesta terça-feira (26/11). O pleito ocorre após a aprovação do projeto de resolução 303/2024, que modificou o Regimento Interno da Casa e instituiu uma nova eleição para a Mesa.

A medida acontece após a Procuradoria-Geral da República (PGR) acionar o Supremo Tribunal Federal (STF) pedindo que a reeleição antecipada do deputado estadual Adriano Galdino (Republicanos) como presidente da Casa Legislativa seja oficialmente anulada para o biênio 2025/2026. Segundo a PGR, a antecipação da dita eleição fere “os princípios da alternância do poder político e da temporalidade dos mandatos”.

O parlamentar acredita que não haverá surpresas na recondução da Presidência da Assembleia e expressou confiança em eleição por unanimidade.

A permanência dos membros também tem aprovação do governador João Azevêdo (PSB). De acordo com o gestor, existe tranquilidade em relação ao tema, uma vez que, em reunião com o presidente da ALPB, já havia exposto o desejo de que a composição da Mesa Diretora continuasse da mesma forma.

Além de Galdino são componentes da atual Mesa Diretora da ALPB os deputados: Felipe Leitão, Cida Ramos e Taciano Diniz, Fabio Ramalho, Tovar Correia Lima, Eduardo Carneiro, Anderson Monteiro, Jane Panta, Sargento Neto, Galego de Sousa, Eduardo Brito e Júnior Araújo.

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Na 4ª: Jampa Innovation Day acontece em JP com presença de especialistas nacionais e internacionais

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Redação do Portal da Capital

A Universidade Federal da Paraíba (UFPB) recebe, pela primeira vez, o ‘Jampa Innovation Day’, por meio do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas (PPGEPS) e com parceria da ONZE19 Innovation Lab, RIS Potencializadora de Negócios e Projetos, We.Ease, e com o patrocínio da Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado da Paraíba (FAPESQ). O evento ocorrerá no dia 27 de novembro, das 8h às 18h, no IlhaTech, situado na rua Sandoval de Oliveira, 22, Torre, João Pessoa/PB.

Os interessados em participar do evento devem ficar atentos: toda a comunidade acadêmica tem acesso gratuito até o dia 26 de novembro, mas estão com as últimas vagas para resgate de ingressos. Para garantir o ingresso, basta acessar o site oficial do evento e utilizar o e-mail institucional no momento da inscrição. Já para a comunidade externa, os ingressos possuem valores variados, que podem ser consultados no mesmo link.

O encontro tem como objetivo capacitar a comunidade universitária, empreendedores e líderes corporativos, abordando temas essenciais como inovação aberta, transferência de tecnologia, desenvolvimento e internacionalização de startups, e inovação socioambiental, trazendo ao palco especialistas nacionais e internacionais para um dia de networking e aprendizado de alto nível.

O Jampa Innovation Day destaca-se não apenas como um espaço para a troca de experiências enriquecedoras entre startups, empresas e instituições acadêmicas, mas também pelo seu compromisso com o impacto social. Todo o lucro arrecadado com a venda de ingressos será destinado à ONG Milagres do Sertão, contribuindo para a transformação das condições de vida de comunidades na Paraíba.

Para mais informações sobre a programação, cronograma do evento e organizadores, acesse a página do Jampa Innovation Day, bem como o perfil do evento no Instagram.

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Paraíba registra, neste ano, 1.544 nascimentos prematuros a menos que em 2022; veja

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Redação do Portal da Capital

Neste ano, a Paraíba registrou 5.427 nascimentos prematuros, um número inferior aos 6.971 registrados em 2022. A campanha Novembro Roxo, que visa a conscientização sobre a prematuridade, tem como tema em 2024 ‘Cuidados maternos e neonatais de qualidade em todos os lugares’. No Brasil, 1 a cada 10 nascimentos ocorre antes das 37 semanas, colocando o país entre os dez com maior índice de partos prematuros no mundo. Em 2022, foram registrados 303.447 nascimentos prematuros, e os dados preliminares de 2023 indicam uma leve redução, com 303.144 casos. Até o momento, em 2024, foram notificados 245.247 partos prematuros.

Visando promover uma rede de apoio às famílias, o Ministério da Saúde lançou, em setembro último, a Rede Alyne, que atua para qualificar o cuidado materno-infantil e garantir atendimento integral às mulheres e recém-nascidos em todo o Brasil.

A prevenção do parto prematuro é essencial para a redução da mortalidade infantil e depende, principalmente, de um pré-natal de qualidade ofertado pela Atenção Primária à Saúde (APS), com acompanhamento contínuo pela Estratégia Saúde da Família (ESF) e encaminhamento à atenção especializada se detectada uma gestação de risco. Quando o nascimento prematuro ocorre, é fundamental que esses bebês recebam cuidados e acompanhamento rigorosos para reduzir a morbimortalidade neonatal.

De acordo com a coordenadora-geral de Atenção à Saúde das Crianças, Adolescentes e Jovens, Sonia Venancio, políticas públicas e protocolos bem estruturados são essenciais para proporcionar um cuidado de qualidade: “Com assistência neonatal qualificada, é possível melhorar as condições de saúde desses bebês, promovendo um início de vida mais seguro e saudável, o que impacta positivamente também as famílias e a sociedade como um todo”.

Embora muitos bebês prematuros se desenvolvam bem, o parto antes das 37 semanas pode expor o recém-nascido a diversas intercorrências devido à imaturidade de seus órgãos e sistemas. As principais complicações incluem dificuldades respiratórias, problemas cardíacos, gastrointestinais, de imunidade, oculares, auditivas e imaturidade no sistema nervoso central.

As principais causas para um bebê nascer de forma prematura envolvem condições maternas, gravidez na adolescência, histórico de parto prematuro, gravidez múltipla, estilo de vida que favoreça o parto prematuro, como o uso de álcool, cigarro e drogas ilícitas, cuidados pré-natais inadequados e infecções. A realização de exames do pré-natal, como de imagem e de sangue, permite a identificação precoce de condições de saúde materna e fetal que podem ser tratadas para evitar complicações. Em situações de alto risco, como hipertensão e diabetes gestacional, o monitoramento especializado é essencial para reduzir o impacto dessas condições sobre a gestação.

Ações

A Rede Alyne oferece suporte a estados, municípios e ao Distrito Federal, com recursos direcionados para fortalecer o pré-natal, o atendimento durante a internação e o acompanhamento no pós-alta – essenciais para a prevenção de complicações associadas à prematuridade. O programa também promove o fortalecimento dos serviços de alto risco para gestantes e puérperas em situação de vulnerabilidade, que são os Ambulatórios de Alto Risco (Agar), bem como oferece incentivo financeiro para os ambulatórios dos bebês egressos de UTI Neonatal (A-SEG).

Outra iniciativa do Ministério da Saúde é o envio de assessores técnicos aos territórios para apoiar e monitorar as práticas de saúde, além de garantir a execução das políticas, como no caso da estratégia do Método Canguru – cuidado humanizado ao recém-nascido que fortalece o vínculo entre mãe e bebê e reduz complicações comuns em bebês prematuros e ou de baixo peso.

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